VADEMECUM D.LGS. 81/08

SICUREZZA SUL LAVORO

Premettiamo che la seguente guida, per quanto precisa ed accurata, va presa come un riferimento di massima, viste le diversità che ci possono essere negli obblighi da azienda ad azienda a seconda di molte variabili. Useremo poi volutamente un linguaggio colloquiale, non farcito di tecnicismi poichè lo scopo è quello di consentirti di orientarti prima di procedere con un’analisi più approfondita della tua specifica realtà.

“SPORTELLO 8108”: sicurezza sul lavoro in pillole, gli obblighi principali.

Ad esclusione delle ditte individuali senza nessun collaboratore/dipendente, tutti gli altri soggetti sono sottoposti al Testo Unico 81/2008 (ex Legge 626/94).
Tale decreto legislativo, semplificando molto, prevede i seguenti obblighi principali:

1) Che l’azienda abbia NOMINATO FORMALMENTE IL RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, spesso chiamato “responsabile della sicurezza”) e questi abbia la prevista formazione dimostrabile.

L’azienda ha 3 possibilità di scelta circa il soggetto che funge da RSPP:

A) può farlo il datore di lavoro dopo aver fatto un corso specifico di 16, 32 o 48 ore a seconda del settore di appartenenza (dipende dai codici Ateco presenti in visura camerale*) e poterlo documentare con attestato valido, come da disposizioni dell’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011

B) può farlo un dipendente/lavoratore ma sono previsti dei corsi di formazione molto più lunghi e costosi

C) lo può fare un soggetto consulente esterno in possesso dei requisiti richiesti.

La mancanza di nomina del RSPP è una mancanza grave e comporta sanzioni da 2.500 a 6.400 (questo era l’importo originiario del 2008, ora maggiorato da alcune rivalutazioni) o l’arresto da 3 a 6 mesi (Art. 55 D. Lgs. 81/08). In alcuni casi vi sono infatti delle fattispecie penali.

Questo corso andrà aggiornato ogni 5 anni con un corso della durata da 6 a 14 ore a seconda della classe di rischio dell’impresa.

2) che in Azienda ci sia un documento, chiamato DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO, che deve essere redatto entro 90 giorni dall’inizio dell’attività e che DEVE AVERE DATA CERTA; attraverso il DVR il datore di lavoro dimostra di aver valutato tutti i rischi dell’ambiente di lavoro. La valutazione può essere più o meno complessa a seconda di alcuni parametri, quali il numero di lavoratori, il tipo di lavoro e l’esposizione a rischi particolari o meno. In tale valutazione, si verifica anche che gli impianti (elettrico, idrico, gas) siano a norma, ovvero abbiano le dichiarazioni di conformità, che siano state effettuate le comunicazioni dovute agli organi di controllo, che ci siano mezzi antincendio di tipo appropriato, la cassetta di primo soccorso, un piano di formazione, le lampade di emergenza, ecc…

La mancanza di tale documento comporta sanzioni da 2.500 a 6.400 o l’arresto da 3 a 6 mesi ed in alcuni casi conseguenze ancora maggiori (art.55 D. Lgs. 81/08).
A volte ci sono dei rischi particolari, per esempio rischio rapina, aggressioni, lavoro notturno, lavoro in solitudine, smart working, lavoro in gravidanza ecc…ed il datore di lavoro deve dimostrare di aver considerato e gestito anche questi aspetti, se presenti. Se il lavoro espone a rumore e/o a vibrazioni, sono necessarie delle misurazioni strumentali, da ripetersi con cadenza periodica. Se vi è un rischio biologico, chimico e/o di movimentazione manuale dei carichi, anche questi rischi devono essere opportunamente valutati.

Si segnala che il DVR non ha una scadenza specifica; si deve aggiornare/rifare semplicemente quando non rispecchia più la situazione reale (cambio di sede, di lavorazioni, di lavoratori). Solo alcuni adempimenti da gestire nel DVR richiedono un aggiornamento periodico previsto per legge e i più classici sono la misurazione del rumore e delle vibrazioni (ogni 4 anni) e la valutazione dello stress lavoro correlato (ogni 2).

3) OBBLIGHI DI FORMAZIONE

Tutti i lavoratori (dipendenti, tirocinanti, stagisti, studenti, “a chiamata”, interinali e “amici” che magari mi danno una mano gratuitamente) devono aver fatto un corso di formazione sulla sicurezza di minimo 8 ore (i corsi durano da 8 a 16 ore a seconda della mansione) entro massimo 60 giorni dall’ inizio della collaborazione per conoscerne i principali diritti-doveri ed i loro rischi specifici; i lavoratori inoltre devono aver esercitato il loro DIRITTO ALLA NOMINA DEL RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza). Se viene nominato un lavoratore quale RLS, questi dovrà essere inviato, in orario di lavoro a fare un corso di 32 ore e poi dovrà fare un aggiornamento annuale di 4 o 8 ore a seconda della dimensione dell’azienda.

Se i lavoratori non sono interessati ad eleggere un RLS all’interno dell’azienda (cosa possibile), allora sarà però obbligatorio nominare un RLST, cioè un rappresentante della sicurezza dei lavoratori territoriale* (contattarci in caso di necessità ad adempiere in tal senso).

Come detto, la formazione minima dei lavoratori varia da 8 a 16 ore, a seconda della pericolosità della mansione*; tale formazione va aggiornata ogni 5 anni, con un corso di 6 ore (per tutte le classi di rischio, indistintamente)

4) DESIGNAZIONE E FORMAZIONE DELLA SQUADRA DI EMERGENZA
In azienda (o in cantiere…), ci deve essere sempre qualcuno (quindi vanno formate minimo 2 persone, perché uno può essere malato, in ferie, ma possono essere molte di più se si lavora a turni o in squadre), indifferente se titolare, socio o dipendente…, in grado di agire in caso di emergenza:

ANTINCENDIO: